Os salários no setor de finanças descentralizadas (DeFi) permaneceram amplamente resilientes, apesar do esfriamento dos mercados de criptomoedas, de acordo com dados da Durlston Partners.
Os salários-base dos desenvolvedores de DeFi permaneceram constantes ao longo de 2021 e 2022, com salários médios registrados para cada trimestre variando entre aproximadamente US$ 531 mil US$ 664 mil anual.
No entanto, Durlston viu um aumento significativo nos salários durante o quarto trimestre de 2022, subindo para uma média de US$ 754 mil, mostrando uma tendência positiva para DeFi em 2023.
Os mercados de criptomoedas passaram por um período sustentado de turbulência desde o pico em novembro de 2021. O preço do Bitcoin, um indicador para o mercado como um todo, caiu para um mínimo de US$ 15.789 em novembro de 2022, mas desde então um alta começou com o preço do Bitcoin ficando acima de US$ 31.000 em julho de 2023.
A escassez de talentos DeFi, atribuível ao conjunto de habilidades altamente especializadas necessárias para o trabalho, resultou em um cenário extremamente competitivo, no qual os empregadores estão oferecendo pacotes de remuneração atraentes para atrair e reter os melhores talentos.
Apesar do declínio da confiança nas empresas de criptomoedas e do congelamento do mercado em 2022, engenheiros experientes se mostraram indispensáveis ??para a continuidade das operações comerciais, levando a salários estáveis ??no setor DeFi.
Os dados da Durlston Partners destacam o amadurecimento do setor de DeFi, conforme evidenciado pelo aumento significativo nos salários durante o quarto trimestre de 2022. À medida que o setor evolui, a demanda por níveis mais altos de conhecimento e experiência dos profissionais se traduz em níveis de remuneração mais altos. Essa tendência garante a atração e retenção dos melhores talentos no setor de DeFi, preparando o terreno para um crescimento salarial constante em 2023.
Os dados abrangentes da Durlston Partners são derivados de extensa pesquisa e análise de vagas de emprego globais na indústria de Blockchain, juntamente com entrevistas com especialistas da indústria e pesquisas de empresas e investidores. A pesquisa enfatiza que o DeFi ainda é um campo relativamente novo e em evolução, com significativo potencial de crescimento e inovação no setor.
“Os trabalhos de engenharia DeFi, como engenheiros de software e DevOps, provaram ser robustos no clima de volatilidade e incerteza que aflige o mercado de criptomoedas. Nossos dados confirmam que as empresas continuam buscando alto desempenho, funcionários qualificados, e a consistência nos salários serve como prova disso.
À medida que o mercado de criptomoedas se recupera e as empresas recuperam a estabilidade, os engenheiros se tornarão recursos cada vez mais escassos e altamente procurados. Esperamos que o restante de 2023 mostre um crescimento salarial constante, com base em o impulso do último trimestre de 2022.“, destacou Meraj Bahram, sócio-gerente da Durlston Partners.
Salário em criptomoedas
O uso de criptomoedas para pagamento de salários está em ascensão, com um aumento significativo de 2% para 5% nos últimos seis meses de 2021 e nos primeiros meses de 2022, segundo pesquisa da Deel. A América Latina, incluindo o Brasil, lidera esse movimento, representando dois terços (67%) desse uso.
As empresas, principalmente as do setor de tecnologia, estão começando a oferecer a seus funcionários a opção de receber parte ou a totalidade do salário em criptomoedas. Acredita-se que isso não apenas permitirá maior flexibilidade financeira, mas também posicionará a empresa como inovadora e progressista no ambiente corporativo digital.
“Na CoinsPaid, vemos a opção de receber salários em criptomoedas como algo positivo, pois também oferece proteção contra a alta inflação em alguns países. Além disso, faz parte do compromisso da empresa promover a descentralização financeira e reduzir os custos da folha de pagamento dos funcionários localizados em diferentes países“, afirma Estefano Debernardi, Gerente de Desenvolvimento de Negócios LATAM da CoinsPaid.
Ainda, segundo Estefano, a integração com os sistemas de pagamento existentes nas empresas também facilita o processo de pagamento de salários em criptomoedas.
“Os empregadores podem conectar a wallet corporativa aos seus sistemas de folha de pagamento, automatizando o processo e garantindo a precisão dos pagamentos. Além disso, a capacidade de gerar relatórios e análises detalhadas ajuda as empresas a fornecer aos funcionários uma opção moderna de folha de pagamento, aproveitando com eficiência os benefícios das criptomoedas, além de rastrear e manter registros contábeis adequados”.
Uma das razões para o aumento do uso de criptomoedas como forma de pagamento de salários é a crescente aceitação global dessas moedas com empresas como Tesla e Microsoft já aceitando o Bitcoin como método de pagamento. Além disso, o Bitcoin se tornou a moeda preferida de aproximadamente 64% dos trabalhadores remotos na LATAM, ainda segundo pesquisa da Deel. Outro motivo são os baixos custos de transação e velocidade ao fazer uma transferência internacional.
“Essa forma de pagamento proporciona maior flexibilidade e eficiência nas transações comerciais, e assim, possibilita recrutar talentos de qualquer lugar do mundo. Além disso, as transações ficam registradas no sistema de blockchain, e isso facilita ainda mais a transparência nas operações de uma empresa”, afirma.
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